Автор: 
Современная молодежь знает, что профессию, способную тебя прокормить, надо иметь обязательно. И комбинат «Оренбургские минералы» знает, чем и как увлечь подрастающее поколение.
Родители и родственники многих юных ясненцев, учащихся кадетского класса и активистов «Движения Первых» второй городской школы, что заглянули в недра планеты 4 декабря, работают на этом гиганте горно-обогатительной отрасли. Многое ребята слышали о добыче и обогащении хризотила. Но слушать — это одно, а увидеть собственными глазами, оценить масштаб и размах — это совершенно другое.
Александр Атаманчук, заместитель генерального директора АО «Оренбургские минералы» по социальным вопросам, радушно встречал ребят и их сопровождающих. Он подробно ответил на вопросы ребят. Рассказал, что это за минерал такой загадочный и интересный – хризотил. Как его добывают, для чего обогащают и в каких отраслях промышленности и строительства используют.
С замиранием сердца и восторгом в глазах рассматривали ребята огромную чашу карьера, что распахнулась перед ними. Видели, как глубоко внизу, по лентам дорог, ползут машины, груженные рудой.
Недолго, так как на календаре декабрь, а смотровая площадка открыта всем ветрам, ребята полюбовались прекрасными видами. И на память сделали снимок с флагом «Движения Первых».
Гостей обзорной экскурсии ждала также не менее впечатляющая встреча с автотехникой предприятия.
— Я впервые на такой экскурсии, мне больше всего понравилось на смотровой площадке. Нам подробно рассказали, как добывают хризотил, как взрывают породу и огромными экскаваторами грузят на здоровенные машины. В автоцехе большегрузных машин мы вблизи увидели те самые карьерные самосвалы «Volvo» и «Terex» и колесный бульдозер «БелАЗ». Не верилось, что этой громадиной управляет человек, — делится впечатлениями Нурлан Дусалинов.
Профессиональная ориентация подростков поставлена в «Оренбургских минералах» на широкие рельсы. Ребятам разных возрастов рассказывают и показывают самые разные этапы работ по добыче и обогащению хризотила. Знакомят с востребованными профессиями и высокотехнологичным оборудованием. Обязательно с прицелом на их возраст и заинтересованность.
Растить собственные кадры можно именно так — с детского любопытства и подросткового интереса, которые зажигают в юных душах любовь к родному городу и предприятию.
Жанна Виноградова
